️Telegram офіційно визнали каналом кадрових рішень в Україні: Верховний Суд підтвердив юридичну силу повідомлень
Верховний Суд визнав, що месенджери, зокрема Telegram, можуть бути офіційним каналом трудової комунікації, якщо сторони фактично використовують його для обміну документами.
У справі №953/3338/23 суд встановив: передача наказів через Telegram (зокрема про відновлення роботи) є належним повідомленням відповідно до закону про трудові відносини в умовах воєнного стану.
Статус “прочитано” та скріншоти переписки суд визнав достатнім доказом ознайомлення працівника з наказом.
️Невихід на роботу після такого повідомлення кваліфікується як прогул і може бути підставою для звільнення.
️Як пише “Судово-юридична газета”, це особливо актуально для працівників за кордоном або в зоні бойових дій, де традиційна комунікація ускладнена.