️Проекту Трудового кодексу: затримали зарплату, то компенсація може бути мінімальною, зміна умов оплати праці роботодавцем і можливе припинення трудового договору у разі незгоди працівника — висновки експертного управління ВРУ
️Головне науково-експертне управління Верховної Ради оприлюднило висновок до урядового проекту Трудового кодексу, в якому зазначено зауваження до норм щодо оплати праці. У документі аналізуються положення статей 160, 164, 170, 77 та 182 проекту.
⏳У ГНЕУ зазначили, що запропонована статтею 160 компенсація втрати частини заробітної плати через індексацію “фактично нівелює вимогу своєчасності виплати заробітної плати” та “не має превентивного характеру”. Тобто пропонується модель: затримали зарплату — компенсація може бути мінімальною. Зараз діюча модель інша: є відповідальність за затримку зарплати.
У висновку також вказано, що норма частини четвертої статті 164 проекту щодо можливості встановлення іншого розміру мінімальної заробітної плати для окремих категорій працівників бюджетної сфери може не узгоджуватися з положенням про мінімальну зарплату як державну соціальну гарантію.
️Як пише “Судово-юридична газета”, ГНЕУ звертає увагу, що положення статей 170 та 77 проекту дозволяють зміну умов оплати праці з подальшим припиненням трудового договору у разі незгоди працівника, що може призвести до припинення трудових правовідносин. Тобто пропонується модель: роботодавець змінює оплату — працівник не погоджується — трудовий договір може бути припинений.
Щодо статті 182 проекту зазначено, що обмеження виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку шістьма місяцями може суперечити позиції Конституційного Суду України, викладеній у рішенні №4-рп/2012, та статті 43 Конституції України.
