️Уряд подав до Ради новий проєкт Трудового кодексу: ключові зміни у вирішенні спорів та строках позовів
️Кабмін зареєстрував законопроєкт №14386, який пропонує нову процедуру врегулювання конфліктів між працівниками та роботодавцями. Документ передбачає три шляхи вирішення спорів: прямі переговори, медіацію або звернення до суду.
Роботодавець зобов’язаний розглянути скаргу працівника і розпочати переговори протягом 7 днів; у разі відмови або відсутності згоди працівник може застосувати інші способи захисту.
Строк звернення до суду становить 3 місяці з моменту порушення права та 1 місяць — у справах про звільнення; у спорах про оплату праці — у будь-який строк, але не пізніше 3 місяців після письмового повідомлення при звільненні.
У справах про незаконне звільнення суд стягує середній заробіток за час вимушеного прогулу, але не більш як за один рік, або за весь період, якщо розгляд справи тривав понад рік не з вини працівника.
️ Контекст: Новий Трудовий кодекс готується як частина ширшої реформи ринку праці та виконання структурних маяків МВФ, зокрема щодо обмеження практики оформлення працівників як ФОПів.
