️️Кінець епохи “ФОП-оптимізації”? Заступниця міністра економіки Марчак анонсувала впровадження 8 критеріїв, де збіг лише 5 ознак (від графіка до виданого ноутбука) автоматично перетворює підрядника на штатного працівника з усіма податками
Новий проєкт Трудового кодексу пропонує чіткий механізм ідентифікації найманої праці, де відповідність п’яти або більше критеріям автоматично визнаватиме відносини трудовими для уникнення зловживань податковими пільгами та захисту прав працівників.
8️⃣ “Проєкт Трудового кодексу визначає, що є вісім ознак трудових відносин, і якщо п’ять чи більше ознак (особисте виконання роботи, робота за завданням та під контролем керівника, надання робочого місця та обладнання, систематична виплата однакової винагороди, визначений графік роботи та відпусток) присутні в конкретному випадку, то це трудові відносини”, — наголосила Дарина Марчак в інтерв’ю “Економічній правді”.
️ Контекст: Новий Трудовий кодекс готується як частина ширшої реформи ринку праці та виконання структурних маяків МВФ, зокрема щодо обмеження практики оформлення працівників як ФОПів.