Реформа оплати праці збільшила розрив між спецорганами і держслужбовцями: 44% проти 34% до реформи — ЕП
Реформа оплати праці на держслужбі стартувала 1 січня 2024 року із запровадженням системи грейдів, покликаною уніфікувати оплату праці, пише “Економічна правда” з аналізом відкритих даних Міністерства фінансів.
Грейди — це система рівнів посад на державній службі, яка визначає базовий оклад і прив’язує його до ступеня відповідальності та складності роботи. До реформи розрив у середній зарплаті між працівниками “спецорганів” та рештою держслужбовців становив 34%.
Станом на жовтень 2025 року цей розрив збільшився до 44%, зазначає ЕП на підставі даних Мінфіну.
За даними на жовтень 2025 року, середня зарплата в “спецорганах” становила 74,2 тис грн, тоді як у звичайних державних установах — 51,6 тис грн.
Аналіз охоплює дані з початку дії нової моделі оплати праці в державному секторі до жовтня 2025 року на основі відкритих даних Міністерства фінансів.
️Контекст: система грейдів не забезпечила однакову оплату для рівнозначних посад і зберегла значні відмінності між установами. Дані “Економічної правди” показують, що на рівні всієї системи держслужби реформа також не скоротила, а збільшила розрив між “спецорганами” та звичайними органами влади.
